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Porta in azienda i Flexible Benefit

L'azienda risparmia e i dipendenti hanno più capacità di spesa.

Il legislatore, all'interno del sistema di tassazione del lavoro dipendente, ha individuato determinate tipologie di beni e servizi (che vengono erogati direttamente o rimborsati ai dipendenti o ai propri familiari) che non concorrono a formare la base imponibile né fiscale né contributiva, sancendo di fatto una riduzione e, in alcuni casi, addirittura l'azzeramento del cuneo fiscale.

Per fare un esempio: con un premio di produzione di 1.000 euro il dipendente percepirebbe circa 650 euro nette in busta paga, mentre all'azienda tale premio costerebbe circa 1.300 euro. Se tale premio venisse erogato nella formula dei flexible benefit il lavoratore conserverebbe un potere d'acquisto di 1.000 euro e all'azienda il premio costerebbe esattamente 1.000 euro. Interessante vero?
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